Yay Eğitim, Koçluk ve Danışmanlık

 

ORGANZASYON SSTEMLER KOLUU / YNETC KOLUU

0Sosyoekonomik standartlar asndan ok baarl olan insanlar o kadar ok olumlu destek alrlar ki; gerekten davranlarn deitirmek zorunda olmadklarna inanrlar. st dzey bir ynetici "Benim her eyim var" tutumunu benimserse, dorudan astlarnda bu davrann taklit edilmesine sk rastlanlr ve ksa zamanda mesleki geliimi biten insanlarla dolu bir kuruluunuz olur. "Deimek zorunda deilim" zihniyeti her departmann iine iler ve deiikliklerin ok zor hale gelmesi de artc deildir.
Ynetici Kolar olarak, bizim iimiz st dzey insanlarla kendi baarlarnn kayna olarak yanl algladklar davranlarn tmnden kurtulmalarn salamaktr. yle bir kurulu dnn ki; iinde kendilerini deitirmek isteyen, krlganln zayflk olmadn aksine frsat ve g kayna olduunu anlayan kiilerle dolu.
Koluk srecine ideal yaamnz tanmlamanza yardm ederek balyoruz. Ardndan yolunuza kabilecek engelleri belirliyoruz. Bu sizi durduran eyler her neyse onlarla ilgili birok bak as edinmenizi salyor, yani ie yaramayan davranlar tespit ediyoruz.
Bunu hayatnzdaki paydalarn grmek istedikleri davranlarn neler olduunu sorarak yapyoruz. Onlardan sizin aklarnza odaklanmalarn ve sizi parampara etmelerini istemiyoruz. Bunun yerine, onlara mmkn olann ne olduunu ve sizinle ilgili umutlarn ve hayallerini soruyoruz. Size deerli Geri bildirim verebilecek durumdaki insanlardan 360 feedback alyorsunuz ve bu genellikle stleriniz, yatay seviyedeki meslektalarnz ve astlarnz oluyor; ama bazen de mterilere, meslektalara, arkadalarnza ya da geleceinize yatrm yapan ailenize sormak da uygun olabiliyor.
Geri Bildirim uzun vadeli baar iin planlarnz tasarlamak zere bir kaynaa dnr. Siz ve Kounuz deitirmek istediiniz iki ya da alann gelitirilmesine ynelik stratejik geliim plann birlikte yapyorsunuz. Bir kere istediiniz gelecei tasarladnzda, gemie gitmekten ziyade , odak noktas imdiyi deitirmek haline geliyor.

0Deimek istemeyen ya da stnn asl istediinin yneticinin gitmesini istediinden phelendiimiz kiilere Koluk yapmyoruz! Aadaki koullar mevcutsa Koluk salanyor:
-stnz da dnkse ve Koluun neden iyi bir yatrm olduunu tartmak konusunda istekliyse,
-Mesleki geliiminize ve Koluk srecine samimiyetle balysanz,
-Kounuz ve sizin aranzda mkemmel bir kimya yaratldysa,
-Kounuzla aranzda gizlilik konusunda mutabk kalndysa, bylece srecinizde neyi ve kiminle paylaacanz kararlatrdysanz,
-Mkemmel bir gelecek oluturma konusunda ciddiyseniz!

Liderlik Dngs Profili (The Leadership Circle Profile)

Dncenin alkanlklaryla eylemin modellerini birletiren dnmsel bir aratr.
Liderlik Dngs Profili 360-derece deerlendirmeleri arasnda gerekten r aan ; iyi aratrlm yetkinlikleri, altnda yatan motivasyonlar ve dnce alkanlklaryla birletiren ilk bulutur. Eylem modelleri ve davran yneten isel varsaymlarn arasndaki ilikiyi aa karr.
TLCP deiim zerinde daha byk bir etki elde etmek iin davrann kaynana gider. TlCP bu bilgiyi nemli sorunlar annda yzeye karacak bir ekilde kullanr. Hemen Kounuzla ilikiye gemenizi, neyin ie yarayp neyin yaramadn ve nedenlerini aklar.
rgtlerin ounda bu bilgi hazinesi sakl duruyor. TLCP deiimin daha derin bir dzeyde ve srdrlebilir hzda olabilecei temeli yaratrken bunu kolayca eriilebilir de klar.
Liderlik Dngs Profili Faydalar:

  • Daha Fazla Bilgi Verir- Liderlik Dngs Profili (TLCP) davran modellerini dncenin alkanlklaryla birletiren ilk 360 derece deerlendirmedir.
  • Deerlendirmeden Fazlasn verir- TLCPnin zengin teorik dayanaklar dnme giden yolu gsterir. Ayn trden baka bir hibir deerlendirmede bu yoktur.
  • Daha Etkindir- Koun krlma noktasna ulamak iin aylarca abalamas yerine krlma noktasndan balar.
  • Daha Dinamiktir- IK profesyonelleri, liderler ve deneyimli Danmanlar/Kolar TLCPnin inanlr, r aan sonulara ulamay kolaylatrdn bildirmektedir.
  • Kabul Grmtr- TLCP dnya snfndan olup, nde gelen eitli yerel, ulusal ve uluslar aras kurulularla hkmet blmleri tarafndan kullanlmaktadr.